Manažment diverzity je organizačný proces, ktorý sa používa na podporu diverzity na pracovisku. Zahŕňa implementáciu politík a stratégií v oblasti náboru, riadenia, školenia a pod. Jeho cieľom je podpora spravodlivosti, rovnosti a využívanie výhod, ktoré ponúkajú rôzne organizácie.
Samotnú diverzitu môžeme chápať ako rozmanitosť pohlavia, veku, kultúry, etnicity, náboženstva, zdravotného stavu, schopností atď…
Typy manažmentu diverzity:
- Manažment vnútroštátnej diverzity: zameriava sa na vytváranie príležitostí a podporu pre menšinové skupiny a nedávnych prisťahovalcov v rámci národného kontextu.
- Medzinárodný manažment diverzity: charakteristický pre medzinárodné organizácie a nadnárodné spoločnosti.