Diverzita na pracovisku má výhody pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov. Pracovníčky a pracovníci v heterogénnych pracovných kolektívoch sú spokojnejší a podávajú aj vyššie výkony. Avšak v súčasnej dobe sa s diverzitou spája viacero mýtov. Pozrime sa na 7 mýtov o diverzite na pracovisku a uveďme ich na správnu mieru 1. Je 21. storočie, diverzita nie je problém Bohužiaľ, […]
Najčastejšie mýty o diverzite na pracovisku Čítať viac »
Každá firma by sa mala snažiť o rozmanitosť a inklúziu vo svojich pracovných tímoch. Ak pracovné kolektívy nie sú homogénne, vytvára to prívetivejšie a otvorenejšie pracovné prostredie. Navyše, zamestnanci sú spokojnejší a podávajú lepšie výkony. Rozmanitá pracovná sila tiež prináša do existujúcej firemnej kultúry nové nápady a jedinečné perspektívy. Čo je to diverzita? Zjednodušene by sa dalo
Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku? Čítať viac »
Diverzita je pojem, ktorý sa v súčasnosti často spomína. No nie všetci mu správne rozumejú. Znamená to rozmanitosť v tom najširšom slova zmysle. Netýka sa iba pohlavia alebo sexuálnej orientácie, ale aj veku, etnickej príslušnosti, náboženstva, prípadne zdravotného postihnutia. Pracovné prostredie Predstavte si firmu, v ktorej sú zamestnaní iba zdraví pracovníci. Väčšina z nich je mužského pohlavia a všetci sú
Diverzita na pracovisku môže byť strategickou výhodou Čítať viac »
Jeden z dôvodov, prečo pri hľadaní práce často narazíte na odmietnutia, je nedostatok pracovných skúseností. Deje sa to v rôznych oblastiach, často v IT, digitálnom marketingu. Znalosti z tejto oblasti získate v škole alebo za pomoci online kurzov. Na internete existujú rôzne vzdelávacie platformy (Skilmea, IT v kurze) a napr. taký Skillshop od Googlu ponúka vyučovanie zadarmo a v slovenčine. Nájdete tam témy ako
Digitálne dobrovoľníctvo: cesta získať vysnívanú prácu Čítať viac »
Odborníci na prácu so zdravotne znevýhodnenými ľuďmi dnes jednohlasne uznávajú, že ľudia s chronickými zdravotnými problémami, vrátane vážnych duševných chorôb, majú právo plnohodnotne sa podieľať na živote spoločnosti. Do toho patrí aj stále zamestnanie. Prístup k dôstojnej práci a pracovným príležitostiam by preto mal byť základným právom pre všetkých bez ohľadu na ich zdravotný stav
Aj ľudia so zdravotným postihnutím majú právo na prácu Čítať viac »
Materská dovolenka je obdobie, ktoré mnohé matky využívajú nielen na starostlivosť o svoje deti, ale aj na premýšľanie o budúcej kariére a profesijnom raste. Aj keď to môže byť náročné, existuje viacero spôsobov, ako sa môžu mamičky pripraviť na návrat do pracovného procesu alebo dokonca rozbehnúť novú kariéru. V tomto článku sa pozrieme na niektoré
Možnosti kariérneho rastu pre ženy na materskej dovolenke Čítať viac »
Napriek mnohým problémom, aj na Slovensku existujú subjekty, ktoré sa snažia budovať sociálnu ekonomiku. Čo vlastne znamená tento pojem? Ako môže sociálna ekonomika pomôcť bežným ľuďom? Odpovede sa dozviete v tomto článku. Čo je to sociálna ekonomika? Sociálnu ekonomiku tvoria rôzne subjekty. Patria tu napr. družstvá, občianske združenia, nadácie, sociálne podniky a chránené dielne. Ich primárnym
Sociálna ekonomika: čo je to a ako môže pomôcť bežným ľuďom? Čítať viac »
Efektívne fungujúci pracovný tím je dôležitý pre každú organizáciu. Preto by každá z nich mala dávať dôraz na tímbilding. Prečo je budovanie tímu dôležité? Aké sú jeho hlavné výhody? Dozviete sa v tomto článku Čo je to teambuilding Teambuilding (poslovenčene tímbilding) môžeme chápať ako súhrnný názov pre rôzne činnosti, ktoré sú používané na zlepšenie sociálnych
Objavte potenciál vášho tímu vďaka teambuildingu Čítať viac »
Podporované zamestnávanie je skvelý nástroj, ktorý pomáha nájsť a udržať si prácu zdravotne ťažko postihnutým a zraniteľným osobám. Na Slovensku je realizované hlavne za pomoci Agentúr podporovaného zamestnávania (APZ). Metódy podporovaného zamestnávania Najbežnejší model podporovaného zamestnávania spája koučing na pracovisku s tradičným rehabilitačným prístupom. Spočíva v tom, že postupne začleňuje podporné služby do pracovného prostredia. Medzi ďalšie metódy
Pomoc ZŤP a zraniteľným osobám: podporované zamestnávanie metódou IPS Čítať viac »
Na našom blogu sme uverejnili viacero článkov na tému divergentné myslenie. Po fáze divergentého myslenia nasleduje konvergentné myslenie. Čo je to a ako nám môže pomôcť? Čo je to konvergentné myslenie Konvergentné myslenie nadväzuje na divergentné. Kým pri divergentnom myslení sa tvorí široká škála nápadov bez ohľadu na ich správnosť (neexistuje nesprávne riešenie), konvergentné sa zameriava
Konvergentné myslenie: čo je to a príklady z praxe Čítať viac »