Meno autora: Tomáš Karľa

V dnešnej dobe zamestnávatelia čelia výzve, ako nájsť  pracovníkov, ktorí okrem kvalitných zručností majú aj dobrý prístup k práci ako takej. Pracovná morálka, hoci je často skloňovaným pojmom, zostáva pomerne ťažko uchopiteľnou charakteristikou. Zahŕňa široké spektrum vlastností – od spoľahlivosti a časovej flexibility až po schopnosť prevziať iniciatívu a zodpovednosť za svoje rozhodnutia. Pre náborárov je výzvou

Je všeobecne známym faktom, že medzi uchádzačmi o prácu nájdeme aj mnohých, ktorí sú zdravotne znevýhodnení. Na Slovensku majú takíto ľudia veľký problém nájsť zmysluplnú prácu, často vôbec nemajú šancu sa zamestnať V percentuálnom vyjadrení sa to týka až 60 % ľudí. Medzi personalistami existuje mnoho nesprávnych predstáv o takýchto osobách. Príklad: takíto pracovníci majú vyššiu

Keď personalisti hľadajú nových pracovníkov, snažia sa zameriavať na tých, ktorí majú vysokú pracovnú morálku. No táto vlastnosť nemusí byť na pohovore hneď viditeľná. Na ňu môže vplyv aj pracovné prostredie a spôsob riadenia. Treba si uvedomiť dôležitú vec. Pracovnú morálku ako takú nemožno vynútiť, treba ju podporiť. Čo je to pracovná morálka? Pracovná morálka

Diverzita predstavuje strategický prístup, ktorý môže zásadne ovplyvniť inovácie, podiel na trhu a celkovú ziskovosť podnikov. Rozpoznanie a prijatie rozmanitosti by malo byť prioritou nielen z etického hľadiska, ale aj ako múdra obchodná stratégia. Rozmanitosť na pracovisku sa dá chápať ako široké spektrum charakteristík a skúseností, ktoré jednotlivci prinášajú do svojho profesionálneho prostredia. Tieto charakteristiky

Diverzita na pracovisku má výhody pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov. Pracovníčky a pracovníci v heterogénnych pracovných kolektívoch sú spokojnejší a podávajú aj vyššie výkony. Avšak v súčasnej dobe sa s diverzitou spája viacero mýtov. Pozrime sa na 7 mýtov o diverzite na pracovisku a uveďme ich na správnu mieru   1. Je 21. storočie, diverzita nie je problém Bohužiaľ,