Mobbing a bossing patria medzi najzávažnejšie formy psychického obťažovania na pracovisku. Ich dopad môže byť devastujúci nielen na pracovný výkon, ale aj na fyzické a psychické zdravie pracujúcich. Tento článok vám poskytne podrobný prehľad o tom, ako tieto situácie rozpoznať a ako sa im účinne brániť. Čo je mobbing a bossing? Mobbing je psychický nátlak […]
Ako sa môže zamestnanec brániť proti mobbingu a bossingu? Čítať viac »
Tretí sektor je súhrnným označením pre organizácie, ktoré nie sú napojené na vládu. Medzi ich činnosti patrí sociálna starostlivosť, starostlivosť o deti, ochrana verejného záujmu, ochrana životného prostredia a podobne. História Niečo ako tretí sektor sa začalo vo svete formovať koncom 19. storočia. Vtedy vzniklo viacero subjektov, ktoré sa zameriavali na sociálnu spravodlivosť, snažili sa o riešenie chudoby
Význam tretieho sektora Čítať viac »
Preukaz ZŤP slúži na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia. Sám o sebe síce nezakladá právo na invalidný dôchodok (človek môže mať tento preukaz, no nemusí byť invalidný dôchodca), ale jeho držitelia majú nárok na rôzne finančné zľavy. Zákonná úprava Cieľom preukazu ZŤP je podporiť sociálne začlenenie osôb s ťažkým zdravotným postihnutím do spoločnosti, a to
Diagnózy potrebné na získanie preukazu ZŤP Čítať viac »
Analytické myslenie je jednou z najcennejších zručností 21. storočia. Umožňuje riešiť komplexné problémy, rozpoznávať vzory, robiť presné rozhodnutia. Môžete na základe údajov predpovedať budúci vývoj. Ak patríte medzi tých, ktorí majú schopnosť systematicky analyzovať informácie a identifikovať najlepšie riešenia, otvárajú sa vám dvere do mnohých atraktívnych profesií. Tento článok vám ukáže, čo presne analytické myslenie
Ak patríte medzi ľudí so skvelým analytickým myslením, uplatníte sa v týchto profesiách Čítať viac »
Sociálne podniky hrajú dôležitú úlohu v riešení rôznych spoločenských problémov, ako sú nezamestnanosť, chudoba, znevýhodnené skupiny, seniori alebo environmentálne výzvy. Tieto podniky majú za cieľ nielen generovať zisk, ale najmä pozitívne ovplyvňovať spoločnosť. Financovanie takýchto projektov je však často náročné, pretože podniky nemajú vždy stabilné príjmy alebo dostatočné rezervy na pokrytie všetkých nákladov. Preto sa
Financovanie sociálnych podnikov Čítať viac »
Diverzita predstavuje strategický prístup, ktorý môže zásadne ovplyvniť inovácie, podiel na trhu a celkovú ziskovosť podnikov. Rozpoznanie a prijatie rozmanitosti by malo byť prioritou nielen z etického hľadiska, ale aj ako múdra obchodná stratégia. Rozmanitosť na pracovisku sa dá chápať ako široké spektrum charakteristík a skúseností, ktoré jednotlivci prinášajú do svojho profesionálneho prostredia. Tieto charakteristiky
Pätnásť typov diverzity na pracovisku Čítať viac »
Čo je toxická pozitivita? Toxická pozitivita predstavuje neprimeraný dôraz na pozitívne myslenie, ktorý často potláča, ignoruje alebo odmieta negatívne emócie. V pracovnom kontexte môže ísť o situácie, keď sú zamestnanci povzbudzovaní, aby sa sústredili iba na pozitívne stránky situácií, bez ohľadu na to, ako ťažké či stresujúce môžu byť. To môže viesť k ignorovaniu problémov
Toxická pozitivita na pracovisku Čítať viac »
Diverzita na pracovisku má výhody pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnancov. Pracovníčky a pracovníci v heterogénnych pracovných kolektívoch sú spokojnejší a podávajú aj vyššie výkony. Avšak v súčasnej dobe sa s diverzitou spája viacero mýtov. Pozrime sa na 7 mýtov o diverzite na pracovisku a uveďme ich na správnu mieru 1. Je 21. storočie, diverzita nie je problém Bohužiaľ,
Najčastejšie mýty o diverzite na pracovisku Čítať viac »
Vybudovanie inkluzívneho pracoviska je dnes jedným z kľúčových cieľov moderných organizácií. Inkluzívne prostredie podporuje rozmanitosť, rovnaké príležitosti pre všetkých zamestnancov a vytvára kultúru, kde sa každý cíti hodnotený a rešpektovaný. Inklúzia však nie je len o tom, aby boli rozdiely tolerované. Jej cieľom je aktívne ich využívať na posilnenie inovácie a produktivity v rámci tímov.V
Päť stratégií na vybudovanie inkluzívneho pracoviska Čítať viac »
Každá firma by sa mala snažiť o rozmanitosť a inklúziu vo svojich pracovných tímoch. Ak pracovné kolektívy nie sú homogénne, vytvára to prívetivejšie a otvorenejšie pracovné prostredie. Navyše, zamestnanci sú spokojnejší a podávajú lepšie výkony. Rozmanitá pracovná sila tiež prináša do existujúcej firemnej kultúry nové nápady a jedinečné perspektívy. Čo je to diverzita? Zjednodušene by sa dalo
Ako môže vyzerať diverzita na pracovisku? Čítať viac »