Každý z nás sa môže stať dlhodobo nezamestnaným. Čo robiť v takejto situácii? Ako to odprezentovať na pracovnom pohovore a hlavne ako sa z toho dostať? Dozviete sa v tomto článku.   Fázy nezamestnanosti Používajú zamestnávatelia nezamestnanosť ako triediace kritérium pri prijímaní zamestnancov? Na túto otázku hľadala odpoveď štúdia švédskych ekonómov Dana-Olofa Rootha a Stefana Erikssona. […]

Jeden z dôvodov, prečo pri hľadaní práce často narazíte na odmietnutia, je nedostatok pracovných skúseností. Deje sa to v rôznych oblastiach, často v IT, digitálnom marketingu. Znalosti z tejto oblasti získate v škole alebo za pomoci online kurzov. Na internete existujú rôzne vzdelávacie platformy (Skilmea, IT v kurze) a napr. taký Skillshop od Googlu ponúka vyučovanie zadarmo a v slovenčine. Nájdete tam témy ako

Pre úspech na dnešnom vysoko konkurenčnom pracovnom trhu už nestačí mať len technické zručnosti a vedomosti týkajúce sa vašej profesie. Zamestnávatelia stále viac kladú dôraz na to, čo sa nazýva „soft skills“, po slovensky „mäkké zručnosti“. Či už ste čerstvým absolventom alebo máte za sebou mnoho rokov praxe, rozvíjanie mäkkých zručností by malo byť vašou

Predstavte si spoločnosť ako trojposchodovú budovu. Na prvom poschodí sídli štát so svojimi úradmi a inštitúciami, na druhom poschodí sa nachádza súkromný sektor tvorený firmami a podnikmi. A na treťom poschodí sídli tretí sektor, známy aj ako neziskový sektor alebo mimovládne organizácie (MNO). Tretí sektor je termín používaný na označenie oblasti spoločenského života, ktorá nie

V súčasnom dynamickom pracovnom prostredí sú organizačné schopnosti viac než kedykoľvek predtým kľúčové pre úspech. Zamestnávatelia hľadajú kandidátov, ktorí preukazujú vysokú mieru odbornosti v týchto schopnostiach, pretože vedia, že prispievajú k plneniu cieľov a posilňujú konkurencieschopnosť spoločnosti. Kandidáti s preukázateľnými organizačnými schopnosťami majú väčšiu pravdepodobnosť, že budú schopní rýchlo sa prispôsobiť zmenám a zvládnuť náročné

Predstavte si prácu, kde sa namiesto priateľskej atmosféry a spolupráce šíri strach a neistota. To je bohužiaľ realita pre mnohých ľudí, ktorí zažívajú mobbing alebo bossing na pracovisku. V medziľudských vzťahoch , a to aj na pracovisku, dochádza často k rôznym situáciám, ktoré môžu mať tak pozitívny, ako aj negatívny dopad na kvalitu práce, a